Porque o mercado mudou. A era do "monólogo corporativo" acabou. Estatísticas mostram que apenas 15% das pessoas confiam no que uma Marca diz sobre ela mesma, enquanto mais de 70% confiam no que um funcionário diz . Além disso, o algoritmo de redes como o LinkedIn prioriza conexões pessoais (CPFs) sobre institucionais (CNPJs). Um post de um engenheiro apaixonado tem muito mais alcance e credibilidade do que um banner institucional impulsionado.

Não pedimos favores; oferecemos valor. Nossa estratégia segue o modelo "Inside-Out": ajudamos o colaborador a construir a Marca Pessoal dele primeiro. Oferecemos treinamentos de LinkedIn e visibilidade de carreira. A lógica é: "Nós te ajudamos a ser visto como referência no mercado, e como consequência, você fortalece a marca da empresa" . É uma troca ganha-ganha, não uma imposição.

amais. Esse é o erro do "Ctrl+C / Ctrl+V". Se 50 funcionários postarem o mesmo texto padrão, o LinkedIn entende como spam e o alcance morre. Além disso, a rede percebe que é falso. Na Modernist, fornecemos os Assets (fotos, vídeos) e o Contexto (a pauta), mas incentivamos cada um a escrever a legenda com suas próprias palavras, gírias e sotaque. Autenticidade converte mais que perfeição .

Não. Precisamos de diversidade de vozes. Se escolhermos apenas diretores, parece propaganda. Montamos um squad baseado em arquétipos: o Líder Inspirador (visão de mercado), o Especialista Técnico (atrai pares como Devs/Engenheiros), o Conector Cultural (que conhece todos) e o Novo Talento (que narra a jornada de aprendizado) . Recomendamos abrir inscrições voluntárias (Open Call) para garantir engajamento real.

O medo do compliance se resolve com Educação, não com silêncio. Antes de liberar os embaixadores, rodamos o Bootcamp de Influência Modernist. É um workshop prático onde ensinamos desde "hacks" de algoritmo até os "Do's & Don'ts" (o que pode e o que não pode postar, dados sensíveis, segredos industriais). Isso dá segurança jurídica para que eles postem com liberdade e responsabilidade .

O retorno é financeiro e de reputação. Medimos o Earned Media Value (EMV): quanto custaria em anúncios pagos para ter o mesmo alcance que os posts orgânicos dos funcionários geraram?. Além disso, monitoramos a Origem de Candidatos: empresas com programas de advocacy fortes veem um aumento drástico em contratações por indicação (Referral), que são mais baratas e rápidas do que via headhunters.