Significa tirar a estratégia do papel e levá-la para a rua com mentalidade de performance. Em vez de apenas "publicar vagas", nós ativamos um Funil de Conversão de Talentos. Tratamos o Recrutamento como Vendas: o Candidato é o Cliente, a Vaga é o Produto e a Entrevista é o Fechamento. O objetivo é atrair, interessar e converter os melhores, abandonando a passividade .

O método "Post & Pray" (postar a vaga e rezar para aparecer alguém bom) morreu. Os melhores talentos já estão empregados e não ficam rolando o feed de vagas. Para atingi-los, precisamos de engenharia de tráfego e campanhas ativas. Se você não impulsionar sua marca com mídia paga e segmentação correta, sua vaga será invisível para quem realmente importa .

Provavelmente elas são listas frias de "Requisitos e Benefícios". Isso é commodity. Na Modernist, reescrevemos os JDs usando técnicas de Copywriting (escrita persuasiva). Transformamos a descrição em uma carta de vendas que começa com um Pitch do desafio ("Por que essa vaga muda sua carreira?") e vende o EVP, em vez de apenas cobrar diplomas .

A maioria dos sites de "Trabalhe Conosco" parece um portal jurídico: feio, burocrático e difícil de usar. Nós transformamos sua página de carreiras em uma Landing Page de Vendas vibrante. Ela precisa ter um Hero Video com pessoas reais, prova social (notas do Glassdoor), busca inteligente e, acima de tudo, converter visitantes curiosos em candidatos aplicantes .

Porque o candidato sabe que é falso. Fotos de pessoas de terno sorrindo para um laptop branco geram desconfiança e o efeito "cringe" (vergonha alheia). Nossa produção visual é documental: contratamos fotógrafos profissionais para captar seus colaboradores reais, no ambiente real. A autenticidade converte mais do que a perfeição estética artificial .

Não. Ela termina no "Day One" (Primeiro Dia). O período entre o "Sim" e o início do trabalho é crítico. Se o Onboarding for ruim, todo o investimento em atração é jogado no lixo com o turnover precoce. Por isso, desenhamos o Welcome Kit Modernist (Carta do CEO, Culture Code, Swag) para garantir que a experiência de chegada seja tão incrível quanto a promessa da venda .