Simples, fácil e profissional.
Você no controle total
da economia gamificada.
Crie missões de compartilhamento de vagas, envio de fotos/textos (como "poste uma foto com a camisa da empresa"), leitura de comunicados ou responda pesquisas.
5 Tipos de
Mecânicas Pronta
Quer reconhecer uma atitude incrível no dia a dia? O gestor pode injetar pontos manualmente na carteira de qualquer colaborador, com uma justificativa registrada no extrato.
Motor de
Crédito Manual
Você decide o que aprova. O colaborador envia o link ou a foto, e o RH aprova ou rejeita com um clique.
Auditoria de
Provas
Defina se um prêmio tem estoque limitado ou se é infinito (como folgas).
Gestão de
Estoque
Um motor de gamificação completo para o seu RH.
Crie missões, distribua pontos e ofereça uma loja de prêmios corporativa que os seus colaboradores vão adorar usar. Tudo num único ecossistema.
Simples, fácil e profissional.
Do recrutamento ao engajamento diário.
Centralize sua Página de Carreiras, Gestão de Candidatos, Comunicação Interna e Programa de Pontos em um único ecossistema focado em dados.
A plataforma ideal para atrair, engajar e reter talentos.
Uma experiência de e-commerce no bolso da sua equipe.
Missões Claras e Objetivas
O colaborador sabe exatamente o que precisa fazer e quantos pontos vai ganhar.
Extrato Transparente
Um livro-razão completo, onde cada entrada e saída de pontos é registrada, seja um crédito automático de aniversário ou uma aprovação do RH.
Ranking de Influência
Estimule uma competição saudável. O Leaderboard global destaca os maiores embaixadores da sua marca empregadora, gerando reconhecimento público.
SmartLinks de Atração
A sua equipe pode gerar links únicos das vagas da empresa. Se um candidato se inscrever pelo link deles, os pontos caem direto na conta!
Decisões guiadas por dados com a Modernist AI.
Diagnóstico Demográfico
Saiba exatamente qual faixa etária, gênero, faixa salarial ou departamento está mais engajado nas missões.
Inteligência Artificial Analítica
A "Modernist AI" analisa os dados por você. Ela emite alertas automáticos em português se detectar problemas como "Inflação de Pontos" (muitos pontos gerados e nenhum gasto) ou "Engajamento Elitizado" (quando apenas os mesmos funcionários participam).
Mapeamento de Desengajamento
Identifique rapidamente os colaboradores que não geraram pontos ou não resgataram prêmios no período, permitindo ações preventivas de retenção.
Faq
Perguntas Frequentes sobre Programa de Pontos
Como os colaboradores ganham pontos na prática?
As possibilidades são quase infinitas e o RH tem total controle! Você pode configurar o sistema para dar pontos automaticamente quando o colaborador lê um comunicado no Mural, responde a uma Pesquisa de Clima ou faz aniversário de empresa. Além disso, você pode criar missões personalizadas, como "Compartilhe a nossa nova vaga no seu LinkedIn", onde o sistema gera um SmartLink exclusivo para ele e os pontos entram na conta se ele trouxer candidatos.
O RH precisa aprovar a pontuação de todo mundo manualmente?
Não, você escolhe o nível de controle. Atividades dentro da plataforma (como ler uma notícia ou preencher o censo) geram pontos automaticamente. Já para missões externas (ex: "Tire uma foto no evento da empresa"), o colaborador envia a foto pelo aplicativo e ela cai na sua "Fila de Auditoria". Com um clique, você aprova ou rejeita a prova, garantindo a segurança do programa.
Corporações Tradicionais: Que possuem dinheiro, mas sofrem para atrair talentos jovens ou digitais devido à imagem de "burocracia".
Empresas em Turnaround: Que passaram por fusões ou crises de reputação e precisam recuperar a confiança do mercado.
O que acontece se o estoque de um prêmio acabar?
A Loja de Prêmios tem gestão inteligente de estoque. Se você colocar 5 kits de boas-vindas na loja, assim que o quinto for resgatado, o item aparece como "Esgotado" e o sistema bloqueia novos resgates automaticamente. Você também pode cadastrar prêmios com estoque "infinito", como Day Offs (folgas) ou vagas na garagem.
Posso dar pontos para um funcionário por um bom comportamento no dia a dia?
Com certeza! A plataforma possui o "Motor de Crédito Manual". Se um colaborador teve um desempenho excepcional numa reunião ou ajudou um colega, o gestor pode injetar pontos diretamente na carteira dele em segundos, registrando o motivo. Isso aparecerá no extrato do funcionário como um reconhecimento especial.
Como vou saber se o programa está realmente a engajar a equipe?
É aqui que a Modernist AI entra em ação. O nosso painel de Analytics não mostra apenas gráficos bonitos; a nossa Inteligência Artificial lê os dados e avisa em texto claro o que está a acontecer. Ela dirá se há "Inflação de Pontos" (a equipe ganha, mas não gasta na loja) ou se o programa está "Elitizado" (só um pequeno grupo está a participar), cruzando tudo por faixa etária, salário e departamento.
Os colaboradores conseguem acompanhar tudo pelo celular?
Sim! A experiência para o colaborador é como a de um aplicativo de banco digital. Ele tem acesso a uma "Carteira" com o saldo em tempo real, um Extrato Rico (onde vê cada ponto que entrou, saiu ou que está pendente de aprovação do RH), a Loja de Prêmios e o Ranking de Influência (Leaderboard), que gera uma competição saudável e amigável entre os colegas.
