Plataforma de Recrutamento | Modernist Employer Brand

Tempo de Contratação (Time-to-Hire)
Saiba exatamente quantos dias a sua empresa demora, em média, para fechar uma vaga.
Diagnóstico Demográfico
Analise o perfil de quem se candidata (idade, gênero, cargo, pretensão salarial) e compare com o perfil de quem realmente é contratado.
Auditoria da Modernist AI
A nossa Inteligência Artificial lê o seu funil e dá conselhos. Ela avisa se as suas vagas não estão a atrair ninguém, se o seu "Banco de Talentos" está esquecido ou se o processo de seleção está demasiado lento e os candidatos estão a desistir (Risco de Talent Churn).

Posso deixar a página de carreiras com a identidade da minha empresa?
Com certeza! Você não precisa de um programador para isso. No painel de configuração, o RH pode alterar a imagem de capa, os títulos, os textos institucionais ("Quem Somos") e até mesmo montar o formulário de candidatura, escolhendo quais perguntas são obrigatórias ou criando campos novos (como "Link do Portfólio").
O que acontece quando não temos vagas abertas no momento?
A sua marca empregadora nunca para de captar. O sistema possui um "Banco de Talentos" que fica sempre ativo. Assim, excelentes profissionais podem deixar o currículo e os contatos de forma genérica. Quando uma vaga abrir no futuro, você já terá uma base de dados rica para pesquisar e filtrar por área de interesse antes mesmo de publicar o anúncio.

Corporações Tradicionais: Que possuem dinheiro, mas sofrem para atrair talentos jovens ou digitais devido à imagem de "burocracia".

Empresas em Turnaround: Que passaram por fusões ou crises de reputação e precisam recuperar a confiança do mercado.
Como funciona a organização dos candidatos no dia a dia?
Nós usamos a metodologia ágil Kanban (visual e intuitiva). Na tela do Funil de Seleção, você verá colunas como "Triagem", "Entrevista" e "Proposta". Para avançar um candidato de fase, basta clicar no "card" dele e arrastar para a coluna seguinte. É literalmente arrastar e soltar.

Consigo falar com o candidato rapidamente pelo sistema?
Sim! Sabemos que o e-mail às vezes é lento. Ao abrir a ficha do candidato no funil, além de ver o currículo e o LinkedIn, você encontra um botão de integração com o WhatsApp. Com um clique, o sistema abre uma conversa direta com o candidato já com uma mensagem pré-pronta de convite para entrevista.
E quando eu decidir contratar o candidato, o que eu faço?
É aqui que a mágica do ecossistema Modernist acontece! Quando você arrasta o candidato para a etapa "Contratado" e confirma, o ATS automaticamente cria o perfil desse novo colaborador na plataforma, com cargo, salário e e-mail. Você não precisa redigitar os dados em outro lugar. Ele já entra no Censo da empresa pronto para usar o Mural e o Programa de Pontos.
Como a Inteligência Artificial me ajuda no recrutamento?
A Modernist AI age como o seu analista de dados particular. O painel de Analytics lê todo o seu funil e avisa em texto claro se há problemas. Por exemplo, ela emite um alerta de "Risco de Talent Churn" se perceber que muitos candidatos estão parados na fase de entrevista há muito tempo, ou avisa se o seu "Time-to-Hire" (tempo médio de contratação) estiver muito alto em relação ao mercado.